數字化轉型，促進(jìn)人力資源行業發(fā)展
2023年是中國(guó)人力資源行業的關鍵年，同時也是推進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟轉型升級的行動計劃啓動的重要節點，全國(guó)人力資源行業面(miàn)臨的短期挑戰和長(cháng)期趨勢使其處于轉型時期。企業在調整職位、制度改革、創新思維、建立行業标準和制定新技術管理體系方面(miàn)投入了巨大的人力物力，以滿足大衆新需求。
與此同時，裁員浪潮席卷科技和金融等白領行業。裁員發(fā)生在增長(cháng)放緩、利率上升以對(duì)抗通貨膨脹及對(duì)明年可能(néng)出現經(jīng)濟衰退的擔憂時期，公司正在尋求削減成(chéng)本。在人力資源外包023年彰顯出回暖與冷區交織的圖景時，新型的人力資源服務正在凝聚力量。
國(guó)内人才、租賃、派遣、靈活用工等在數字化戰略方面(miàn)持續深化。面(miàn)對(duì)多變的市場環境，國(guó)内企業仍然保持了出色的增長(cháng)韌性。靈活用工和數字化是企業實現穩健增長(cháng)的重要途徑。
根據世界就業聯盟(WEC)數據，靈活用工是全球人力資源服務行業占比最高的分支，占比近六成(chéng)。國(guó)内靈活用工市場占人力資源服務行業比重不足20%，近年來自多台政策出台利好(hǎo)，據國(guó)家統計局披露，靈活用工人數已突破2億，據全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業指導中心數據，2020屆和2021屆大學(xué)畢業生的靈活就業占比已達16.9%和16.3%。2022年，部分高校靈活就業的比例甚至超過(guò)了第三方協議就業，靈活用工已邁入快速成(chéng)長(cháng)期。
實際上，中國(guó)人力資源服務業的數字化工作仍然有巨大的發(fā)展空間。據調查發(fā)現，我國(guó)64.2%的人力資源服務機構未進(jìn)行數字化研發(fā)投入，58.6%的機構未進(jìn)行硬件投入。“供需錯位”之間，凸顯了人力資源行業數字化發(fā)展的巨大潛力。
國(guó)際勞工組織在《世界就業和社會展望：2023年趨勢》中預測全球就業增長(cháng)疲軟的同時，全球失業人數在2023年則將(jiāng)小幅上升至2.08億，使全球失業率達到5.8%。全球經(jīng)濟放緩可能(néng)會迫使更多勞動者接受質量和薪酬較低的工作，受國(guó)際政治和其他因素的疊加，勞動力市場地區差異明顯。獵頭服務市場亦在2023年呈現出區域化與局部化的趨勢。
2020-2023年，人力資源行業將(jiāng)迎來複雜競争的市場，而從政策層面(miàn)，也將(jiāng)越來越強調人員素質提升和學(xué)習發(fā)展，實施完善的人才引進(jìn)和引進(jìn)激勵政策，提高人才質量，建立有效的培訓管理系統、績效評先和責任體系，以獲取有效的衡量機制。
現在，随著(zhe)中國(guó)信息技術發(fā)展的不斷變化，中國(guó)人力資源行業也進(jìn)入了數字化時代。新一代的數字技術，如人工智能(néng)、數據分析、虛拟現實、增強現實等新興技術的使用，使得中國(guó)人力資源行業發(fā)生了重大變化。中國(guó)人力資源行業的整體發(fā)展趨勢是現代化，如何利用數字技術來提升企業的人力資源效率，改善企業的人力資源系統，以滿足企業的需求，也是推動企業發(fā)展的新趨勢。
除了政策上的支持外，2020-2023年中國(guó)人力資源行業還(hái)將(jiāng)受益于新興技術的發(fā)展，如大數據技術、人工智能(néng)、機器學(xué)習、人臉識别等。這(zhè)些技術可以改善人力資源管理流程的效率和可行性，幫助企業挖掘更大的價值，獲得更準确的信息，以實現人才管理的更好(hǎo)發(fā)揮。
加之企業思想的更新，持續改善性能(néng)考評體系，改進(jìn)績效評估的方法，強化職業發(fā)展，這(zhè)些都(dōu)有助于提高企業的績效水平，更高的效率，更好(hǎo)的服務，更完善的信息系統管理，以及更高水準的人力資源戰略管理。
随著(zhe)中國(guó)經(jīng)濟發(fā)展及信息技術發(fā)展的不斷更新，中國(guó)人力資源行業將(jiāng)迎來新的發(fā)展機遇。2020-2023年是其發(fā)展的關鍵階段，同時也是企業實施新技術、改革體制、創新思路、企業社會責任、強化培訓、調整職位、重組組織等的關鍵時期。未來，中國(guó)人力資源行業將(jiāng)繼續以更強烈的發(fā)展節奏向(xiàng)前邁進(jìn)，通過(guò)創新技術和政策支持，進(jìn)一步提升企業的人力資源效率和增加企業價值，以造福社會。
